导师带徒结对子 言传身教促成长

--公司举行2022年“导师带徒”活动签约仪式

       5月11日下午，西藏天路股份有限公司（以下简称：公司）举行2022年“导师带徒”活动签约仪式，公司党委书记扎西尼玛同志出席并作重要讲话，公司党委专职副书记、工会主席王育顺同志主持签约仪式，公司在家领导班子成员，各单位、各部门负责人及部分师徒代表共45人参加了此次签约仪式。

 

 

       会上，王育顺同志对2022年40对“导师带徒”人员名单进行了通报，鹿磊、旦增晋美等5对师徒对子代表进行了现场签约。党建工作部副部长胡容作为导师代表作表态发言，表示将会以身作则、言传身教、率先垂范，将自己在工作中的经验和技能毫无保留地传授给徒弟，从高从严要求徒弟，使他们尽快成长为优秀的“天路人”。党建工作部马国瑞作为徒弟代表在表态发言中承诺，将会尊重导师、勤学苦练、增长才干，有困惑及时向导师求教，积极学习领悟、认真分析总结、尽快成长成才。

 

 

       扎西尼玛同志在讲话中指出，开展“导师带徒”活动既是对中国工会十七大和西藏工会十大精神的贯彻落实，也是公司多年来进一步打造专业技术人才、培养企业核心竞争力、全面落实人才强企战略的重要举措。同时，就开展好“导师带徒”活动，进一步加强公司人才队伍建设提出了三点要求，一是教学相长、互帮互助，导师们要牢固树立“以身立教、为人师表”的高度责任感和使命感，徒弟们要珍惜难得机会，多学习、多总结，多听导师指导、多跟导师实践，遇到难题积极向导师请教，深刻认识肩负责任，格外珍惜天路平台，凭借自身努力，力争赶超老师，实现“长江后浪推前浪”的新发展。二是上下联动、全面覆盖，各级单位、部门及项目科室、各级领导干部及全体职工都要融入到“导师带徒”活动当中，广泛动员、全员参与；三是加强指导、选树典型，公司党建工作部（人力资源）、工会、团委（青年中心）等相关部门要加强“导师带徒”活动的过程跟踪、指导和监督，完善奖惩机制，使活动不流于形式。

       王育顺同志在总结讲话时强调，“导师带徒”活动体现了公司党委对人才建设的高度重视，签约仪式是一次“动员令”，更重要的是为期一年的实践活动，希望结对的40对师徒认真贯彻落实活动要求，提高思想认识，拿出真诚、智慧与努力，珍惜天路发展的大好机遇，忠于天路，勤于学习，敢于担当，确保活动取得实实在在的成效，让青春在实践中绽放出绚丽的光彩。